Unser Angebot für Unternehmen
Wer sind Sie und was können Sie? Mit diesen Fragen beschäftigen sich Personalabteilungen und Entscheider.
Wie gut kennen Sie Ihre Mitarbeiter? Welche Veränderungen sind bei Ihren Mitarbeitern nach der Einstellung im Laufe der Zeit stattgefunden?
In unserer gesellschaftlichen Entwicklung ist es zu einer langen Periode einer neuen Qualität gekommen. Fast alle quantitativen Prozesse in Gesellschaft werden nun in eine neue Qualität übergehen. Das bedeutet auch bei jedem Unternehmen werden die Prozesse in eine neue Qualität übergehen. Diese Prozesse können mathematisch beschreiben und steuerbar gemacht werden.
Wir möchten Ihnen eine für Sie passende und beste Persönlichkeitsanalyse liefern.
Sie entscheiden welche Faktoren für das Unternehmen, für die Stelle wichtig sind.
Möglichkeit 1
Wir erstellen mit Ihnen eine individuelle Liste der wichtigen Punkte, wie Persönlichkeitsmerkmale und Eigenschaften, die für die zu besetzende Stelle relevant sind.
Für die Bewerber werden mathematische Persönlichkeitsanalysen erstellt, die die festgelegten Kriterien beinhalten.
Ergebnis: Diese Diagnostik wird Ihnen helfen die richtige Entscheidung zu treffen.
Möglichkeit 2
Auf Ihren Wunsch entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle Persönlichkeitsanalysen für bestehende Teams, Abteilungen, Filialen, Standorte, Zentren.
Ergebnis: Sie werden das Potenzial erkennen und kennen.
Möglichkeit 3
Wir agieren als externer Partner ihres Recruiting Teams. Gemeinsam erstellen wir die individuellen Persönlichkeitsanalysen für die jeweiligen Stellen. Bei der Stellenbeschreibung werden die Bewerber darauf hingewiesen, dass die Bewerbung eine Persönlichkeitsanalyse beinhalten muss, damit die Bewerbung grundsätzlich bearbeitet wird. Die Bewerber lassen sich bei uns die Persönlichkeitsanalyse erstellen.
Ergebnis: Der Bewerber kann sich bereits vor der Bewerbung besser einschätzen. Die Berechnungen werden Ihnen helfen die richtige Entscheidung bei der Auswahl der Bewerber treffen.
Wie sieht diese Persönlichkeitsanalyse im Detail aus?
Die Persönlichkeitsanalyse wird auf Basis der mathematischen Modellierung (Formeln und Algorithmen) mit der Software „Personal“ erstellt. Die Software erstellt allgemeine Berechnungen zu einer Persönlichkeit:
- Die Berechnungen beziehen sich auf die Hauptcharakteristiken der Persönlichkeit, wie Ausprägung des ersten Wunsches, Ausprägung der Selbstorganisation, Ausprägung des Ziels im Leben.
- Berechnet wird die Einschätzung der aktuellen Lebensphase mit der Funktion des aktuellen Monats und des laufenden Jahres.
Beispiel einer Berechnung
Auf Ihren Wunsch erstellen wir eine individuelle Form der Persönlichkeitsanalyse für Ihr Unternehmen unter Berücksichtigung der gewünschten Besonderheiten. Sprechen Sie uns an.
Personalentwicklung – Methodisches Programm Systemische Steuerung des Personals
Mit der systemischen Steuerung des Personals steuern Sie diese Unternehmensprozesse:
– Erhöhung der Qualität von Führungskräften und Mitarbeitern
– Frühes Erkennen der Talente und Förderung deren Fähigkeiten
– Ausarbeitung einer erfolgreichen zukunftsfähigen Personalstrategie
Methodisches Programm Systemische Steuerung des Personals
– Testen des Personals zur Bestimmung der Aktivität, der Effektivität, der Zukunftsaussichten, der Kontaktfähigkeit
– Testen des Personals zur Bestimmung der Neigung zum Stress und Depressionen
– Analyse der Rotation des Personals, der Weiterbildung
– Kompatibilität der Mitarbeiter miteinander und in der Arbeiterbelegschaft als Ganzes
– Schulung des Personals in Fragen der Grundlagen der sicheren Organisation der Arbeit und der Planung der Störungshäufigkeit
– Methodik des beruflichen und des gemeinschaftlichen Wachstums für Mitarbeiter, Psychologie und Philosophie des Wachstums
– Methodische und psychologische Hilfe für das Personal in komplizierten Situationen, Begleitung
Ergebnis: Erhöhung der Produktivität, Verringerung der Konflikte, Erhöhung der Motivation der Mitarbeiter, Bindung der Mitarbeiter, Positives Image des Unternehmens, Entscheidende Wettbewerbsvorteile